Pemberdayaan Karyawan Versus Birokrasi di Instansi pelayanan Publik

Pemberdayaan karyawan (employee empowerment) merupakan  suatu proses menjadikan karyawan memiliki daya dalam bekerja sehingga mengeluarkan kemampuannnya secara maksimal dengan dipicu ataupun inisiatif diri sendiri.

Faktor Pemberdayaan Karyawan (employee Empowerment)

a.                  Faktor yang mempengaruhi Pemberdayaan Karyawan

Rosabeth Moss Kanter dalam  bukunya Men and Women in Organizations (1993) organisasi sangat membutuhkan seluruh sumber daya manusia yang dimiliki untuk diberdayakan dalam bekerja.  faktor pertama dalam memberdayakan karyawan dalam organisasi  oleh Kanter di bagi dalam 2 power (kekuasaan) yaitu